績效管理≠打考績，提升員工能力更重要   作者：英特內軟體股份有限公司　發表於2011/1/17 上午 10:33:24   績效管理有3種目標：策略性、管理性及發展性。「策略性目標」是協助達成組織的長短期目標，「管理性目標」是做為晉升、獎懲的依據，發展性目標」則是開發員工潛能、改善來年績效。 .......(閱讀全文) 加入書籤：   轉寄文章 | 回應 (0) | 回應 RSS | 點閱次數：1995   個資法的本質即是人 作者：英特內軟體股份有限公司　2012/4/27 下午 03:01:00 雲端科技的三種面貌 作者：英特內軟體股份有限公司　2012/3/22 上午 10:27:45 從林書豪事件看雲端服務 作者：英特內軟體股份有限公司　2012/3/6 下午 04:39:28

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