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搜尋結果 > 職能評鑑法 第 1 頁，共 1 頁/ 9筆
置頂文章
流通產業數位學習網與TTQS
  作者：英特內軟體股份有限公司　2010/7/20 下午 04:47:00
 
既然落實人才培訓是企業永續經營的根本，那麼企業該如何導入職能呢？我們認為下列幾項步驟是導入職能的準備功課： 一、組織內職能模式架構 二、選擇建立職能模式的方法 三、製作職能地圖與職能辭典
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公司成功的要素－教育訓練
  作者：英特內軟體股份有限公司　2010/6/15 下午 02:34:37
 
隨著科技的進步，線上學習目前已成為教育界與大型企業內部訓練的重要工具，具有成為一種新學習典範之潛力；惟網路教學科技在企業（尤其是中小企業）教育訓練之應用仍有擴展之空間。如能開發出一套有效且具成本效益之企業網路教育訓練平台，則應能有效提升企業人力資源之效率。
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金融產業考勤系統之導入經驗分享
  作者：英特內軟體股份有限公司　2010/7/2 上午 10:23:03
 
　　因為金融業的歷史悠久，因此導入的過程中，第一個面臨的問題，即為舊系統在轉換為新系統時，人員操作的適應性問題，如介面的文字的大小、必須輸入的提示、輸入方式的改變…等，是第一個須先處理的問題。而這個問題，當然也須在一開始，先有一個共同的規範與定義，才不會在最後準備上線時，發現要修改時，會有來不及修正的問題產生。
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流通產業數位學習網與TTQS
  作者：英特內軟體股份有限公司　發表於2010/7/20 下午 04:47:00
  既然落實人才培訓是企業永續經營的根本，那麼企業該如何導入職能呢？我們認為下列幾項步驟是導入職能的準備功課： 一、組織內職能模式架構 二、選擇建立職能模式的方法 三、製作職能地圖與職能辭典......(閱讀全文)
 
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公司成功的要素－教育訓練
  作者：英特內軟體股份有限公司　發表於2010/6/15 下午 02:34:37
  隨著科技的進步，線上學習目前已成為教育界與大型企業內部訓練的重要工具，具有成為一種新學習典範之潛力；惟網路教學科技在企業（尤其是中小企業）教育訓練之應用仍有擴展之空間。如能開發出一套有效且具成本效益之企業網路教育訓練平台，則應能有效提升企業人力資源之效率。 ......(閱讀全文)
 
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金融產業考勤系統之導入經驗分享
  作者：英特內軟體股份有限公司　發表於2010/7/2 上午 10:23:03
  　　因為金融業的歷史悠久，因此導入的過程中，第一個面臨的問題，即為舊系統在轉換為新系統時，人員操作的適應性問題，如介面的文字的大小、必須輸入的提示、輸入方式的改變…等，是第一個須先處理的問題。而這個問題，當然也須在一開始，先有一個共同的規範與定義，才不會在最後準備上線時，發現要修改時，會有來不及修正的問題產生。......(閱讀全文)
 
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幫公司找出優秀的人才~職能評鑑法！
  作者：英特內軟體股份有限公司　發表於2010/2/5 下午 05:56:10
  近年來職能的相關研究與應用越來越受到企業界的重視，尤其在2008年全球經歷金融海嘯後，「人才」更是企業所關注的議題。在企業界紛紛採取裁員政策來降低經營成本下，如何找出企業中最具效能的人才，更是企業未來的重點項目。今天也就藉此機會跟大家分享一下，企業若想要踏入職能的第一步，專家學者就有以下的建議與方向供人資單位參考。 ......(閱讀全文)
 
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雲端工具DreamMaker
  作者：英特內軟體股份有限公司　發表於2010/6/15 下午 02:02:09
  由Google提出，襲捲全球的雲端運算(Cloud computing )是目前的潮流 。利用雲端的概念而延伸出的服務就是雲端運算的軟體服務。就像是瀏覽器上的搜尋功能，只要輸入簡單的關鍵字或者登入個人的資料，即可以透過伺服器的連結，在短短幾秒內畫面上就會出現想得到的資訊。藉由超級電腦的分散式運算能力幫你做運算處理，再將運算後的結果傳送到個人的電腦上，讓運算的過程在我們看不見的網路上進行，就像是飄在天上的雲一樣，得到只有畫面上出現的結果。......(閱讀全文)
 
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職能導入的關鍵成功因素與其效益
  作者：英特內軟體股份有限公司　發表於2010/6/15 下午 02:35:02
  以往企業的成功仰賴自然資源、資金、技術、人力等四大要素，然而在產業快速變動與國際化的挑戰下，有形的物資已不再是優勢資源，而是蘊藏在企業內的人力資源價值，因此經營團隊及人才素質將逐漸變成企業經營成敗的因素。”職能”可以作為一個組織策略與所有人力資源管理活動的媒介，透過職能的運用，幫助企業找到對的人上車、將合適的人才放在合適的職位、培育關鍵接班人以及擬定一套完善的升遷計畫，幫助企業留住關鍵人才。......(閱讀全文)
 
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輕鬆建置企業私有雲端軟體服務
  作者：英特內軟體股份有限公司　發表於2010/6/15 下午 02:35:20
  近幾年來雲端的話題不斷被炒熱起來，看似很新、很遙不可及的技術，但實際上，卻又讓人有種忽遠忽近的感覺，然而雲端運算跟企業之間又有何關連？企業都能搭上這一班列車嗎？對一般的中小企業而言，要運用到雲端的話，相關的建置成本與技術將會很難嗎？......(閱讀全文)
 
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培養企業接班人 有效提升組織競爭優勢
  作者：英特內軟體股份有限公司　發表於2010/6/15 下午 02:35:53
  2004年4月，美國麥當勞公司董事長兼執行長Jim Cantalupo突然心臟病過世，不到幾個小時，董事會立刻任命他身前才定的接班人Charlie Bell，也就是當時的營運長遞補職缺，因為麥當勞管理當局的快速行動，讓員工、加盟業者、供應商、投資人等沒有感覺到公司的領導因為這個意外而中斷，麥當勞的接班計劃和危機處理，因而成為舉世稱讚的案例。而相反案例為美國國際電話電報公司(ITT)在Harold Geneen退休當時已經成為世界上數一數二的大公司，但是在他退休兩年內，ITT的業績大跌，許多觀察家認為，過去ITT的成功大多歸功於Harold個人的領導，未能適當安排最高領導者等的繼任人選，就可能遭遇到與ITT類似的命運。......(閱讀全文)
 
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流通產業e-HR客服工作甘苦談
  作者：英特內軟體股份有限公司　發表於2010/7/2 上午 10:22:14
  針對流通產業的客戶於e-HR系統上的維護已經有點小心得，我認為在e-HR系統客服維護方面與其他產業不同的關鍵在於以下幾件事： Ø 流通產業的分店散佈在各地，每間分店又有各自的人力資源人員(大部分是兼職)負責該分店的系統維護。 Ø 臨時人員過多不容易及時處理人員資料與異動。 Ø 人員流動率過高，生手過多。 ......(閱讀全文)
 
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